SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y PREFORMACIÓN PARA EL EMPLEO

Introducción

El papel de la mujer en nuestra sociedad, tanto colectiva como individualmente, ha experimentado positivas e importantes modificaciones que son visibles en muchos aspectos de la vida. Nuestra Carta Magna declara la plena igualdad ante la Ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo. A pesar de ello, todavía subsisten algunas reticencias sociales aunque en algunos sectores como la educación, la investigación, la cultura y la sanidad más de la mitad de los puestos son ocupados por las mujeres.

Mujer, educación y empleo

La masiva incorporación de mujeres al mercado laboral ha producido un importante crecimiento de la tasa de actividad femenina que se sitúa en 13 puntos de 1983. En la actualidad, el 70% de las mujeres que trabajan tienen estudios secundarios o superiores aunque las españolas que poseen estudios superiores no alcanzan la media europea de ocupación.

Según datos de Eurostat (Oficina Europea de Estadísticas), en trabajos de idéntica responsabilidad, las mujeres ganan un 24% menos que los varones. El caso español es el más llamativo de la Unión Europea. El último estudio realizado por la Comisión señala que "no existe ninguna correlación entre el esfuerzo formativo realizado por las mujeres en las dos últimas décadas y su acceso y situación en el mercado laboral".

Mujeres empresarias

Las mujeres han decidido estar presentes en el mundo empresarial. En nuestro país, el número de mujeres empresarias es ya un dato a tener en cuenta. La Feria Internacional de Empresas de Mujeres (FIDEM 99), celebrada en Granada en octubre pasado, así lo demuestra. En este foro se dieron cita más de 200 empresarias procedentes de 22 países. De los 160 puestos expositivos más de 80 eran de Andalucía. Este encuentro supuso un abanico expositivo de empresas dirigidas por mujeres que demuestran una presencia activa en la industria, en la artesanía, en el sector agropecuario y en el de servicios. Éste último sector es el que más empleo genera.

A pesar del importante avance, la problemática a la que se enfrentan las mujeres que dirigen entidades privadas es muy diferente a la que puedan padecer los varones. Podemos buscar la causa en dos factores. En primer lugar, las empresas femeninas gozan de menor credibilidad y prestigio que las masculinas, es decir, son consideradas menos sólidas. En segundo lugar, la mujer, que ha permanecido apartada, del mundo de lo público se enfrenta ahora a una disyuntiva planteada por la necesaria compatibilización de la vida familiar y laboral, impuesta por roles y patrones culturales y tradicionales.

El PROGRAMA O.P.E.M

Conscientes de que estos mismos argumentos pueden aplicarse a todas las mujeres que buscan un empleo, el Instituto Andaluz de la Mujer en colaboración con las Administraciones Locales creó el programa de Orientación y Preformación para el Empleo de las Mujeres (O.P.E.M.), que poco a poco, ha ido implantándose en los distintos municipios de Andalucía.

Uno de los objetivos del Instituto Andaluz de la Mujer ha sido incorporar, como un servicio más, a los Centros de Información y Atención a la Mujer las unidades de orientación y acompañamiento al empleo. Estas unidades facilitan los instrumentos necesarios para que las mujeres puedan conocer sus posibilidades laborales y las del entorno y las oportunidades de empleo y autoempleo que existen en su zona de residencia. A la misma vez, las motivan para que se produzca una mayor participación sociolaboral. De este modo, se canalizan todas las sugerencias que impulsan una mejor calidad de vida de la mujer y que aumentan su protagonismo en el desarrollo de su localidad. La atención de cada mujer en estas unidades se realiza de forma individual o, si la situación lo requiere, en sesiones grupales.

Para conseguir estos objetivos el programa O.PE.M oferta los siguientes tipos de intervenciones, según sean las necesidades de las mujeres que demanden el servicio:

Información sobre las posibilidades de acceso a la formación y el empleo.

Cursos de preformación desde donde se puede incidir en la autoconfianza, la autoestima, el desarrollo de habilidades sociales y, recursos personales, así como en conocer las oportunidades de participación social, educativa y laboral que ofrece el entorno.

Orientación profesional con intervenciones grupales donde se parte de la formación individual y personal de cada mujer como de la realidad del entorno.

Técnicas de búsqueda de empleo, redacción de curriculums y cartas de presentación, entrevistas de selección de personal, estudio de las ofertas publicadas en prensa, etc.

Asesoramiento en aspectos relacionados con la discriminación laboral.

Para ofrecer un dispositivo completo, el programa O.P.E.M. presta un servicio de acompañamiento que permite cubrir las necesidades que las mujeres tienen a la hora de elaborar y poner en marcha un proyecto profesional.

Sabemos que el mercado laboral se caracteriza por la complejidad y la rapidez de sus transformaciones. Las mujeres debemos estar atentas y hacer frente a los giros que se producen en ese entorno.

El acompañamiento individualizado de mujeres hacia el empleo se realiza bien con todas aquellas que buscan uno o bien, con todas aquella que, una vez insertadas en el mundo laboral, siguen demandando información y orientación para anticiparse y adaptarse a los cambios e innovaciones de su trabajo. Desde la Delegación de la Mujer, queremos poner a disposición de todas las nazarenas este servicio de manera que cada una de ellas pueda acceder a un puesto de trabajo acorde con sus características.